“大家好，我这一阶段的学习目标是专业排名继续保持在年级前10%，积极开展‘挑战杯’选题的改进工作，并与班级同学组成一对一帮扶小组，每周约好时间，一起学习，共同进步。”
这是11月30日下午税收1401班《员工党员发展目标责任书》宣读公示现场，陈伟蓝同学在班上宣读的内容。公司党委书记张金龙、党委副书记陈苏及2014级辅导员李玲参加了宣读活动，全班56名同学在台下认真聆听，并不时发出鼓励的掌声。
四名预备党员及党的发展对象宣读结束后，公司党委书记张金龙表示：“公司党员发展目标责任制就是要让向党组织靠拢及已经加入党组织的同学公开自己的责任目标，请大家随时监督，把好三个‘关’；党员发展质量关、党外群众监督关、党组织考察考核关。”
我司以党小组为单位，全面推进党员发展目标责任制。在发展入党的每一个阶段即入党积极份子、发展对象及预备党员阶段与其签订目标责任书，并据此进行综合考察。《公司党员目标责任书》涵盖全面，注重细节。主要包括“提升自我目标、帮助他人目标、贡献集体目标”等三个方面。以“提升自我目标”为例，除了理论学习、专业学习基本要求外，在奖学金等级、CET-4和CET-6成绩上有明确的细化要求，“帮助他人目标”和“贡献集体目标”更要求落实到具体同学，以此激励督促党员同志进一步发挥模范作用，鼓励其主动联系帮助周围同学进步。
近年来，通过重点加强阶段性目标管理，将党员发展由事后衡量变为事前引导，我司力求党员发展过程管控与质量提升联接，组织考察与群众监督联合，目标考核与动态进退联动，为党员发展工作注入了崭新的活力，取得了较为显著的成效。
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